近日，bet体育365官网怎么样_日博365娱乐场_365医保咨询电话法院用一周时间成功调解了多起劳动报酬纠纷，原某等12人纠结多年的烦心事得到了圆满解决。

某纸业公司因故停产，原有工人逐步减少，至2013年包括原某在内的12名工人留厂，负责看守公司财产。但自2013年起，公司一直未支付原某等人工资，所欠劳动报酬90余万元。原某等人多次催要未果，无奈之下诉至法院。

  诉调对接中心接到案件后，高度重视，考虑到是系列案，又是积年案，要想处理好，需加强调解力量，便将案件分给了经验丰富的段继舜和李永有两名调解员。经过商讨案情，二人进行任务分工：一人跑外勤，摸底调查，另一人拟方案，辨法析理。段继舜在多次与纸业公司联系，摸清财产状况后，动员纸业公司换位思考，并从工资标准入手，释明2013年、2022年前后计算差异，按照之前的工资标准支付可谓是“一举两得”，督促公司缓和与工人之间的矛盾，想办法了结诉讼。最终，调解员说服公司同意将闲置的设备变现支付工人的劳动报酬。与此同时，李永有约工人代表仔细核对工资数额，并与公司进行确认。随后在前期调查基础上就给付方式、给付期限组织双方进行进一步协商，促使双方达成一致意见。 

“真是多亏了你们，这些工资我们要了多少年都没有结果，没想到调解员这么上心，一周时间就把问题解决了”。群众的话让调解员更有干劲了，他们也想着怎样把群众更多“烦心事”变成“顺心事”，“揪心事”变成“暖心事”，切实提升基层群众的司法获得感。